Jornada Talento Digital

Agenda del evento

Enrique Benayas

Enrique Benayas

Director General de ICEMD y Presidente del Club de Dirigentes de Comercio Electrónico

Presentación de la Jornada

Pilar Llacer

Independent Human Resources Advisor, PhD Business Ethics, Corporate Social Responsibility (RSC)

Presentación del Programa

Jesús Delgado Briones

Desarrollo y Gestión del Talento de Cepsa

Palancas fundamentales de la trasformación digital desde RRHH

Vivimos tiempos de cambios acelerados que impactan, de forma radical, en las interacciones que tenemos con el trabajo. Las direcciones de RRHH deben transformarse también y trabajar para posibilitar nuevos enfoques de liderazgo, donde la confianza y el compromiso sean la base del proceso del cambio, unido a entornos de trabajo que faciliten la atracción y retención del talento dentro de un mundo Co: Conectividad, cocreación y colaboración.

Pablo San Román

Regional HR Director EMEA de ZED

El papel de los Recursos Humanos en la Transformación Digital: de la teoría a la práctica

La Transformación Digital está de moda. Todos hablan de este tema y teorizan sobre sus implicaciones pero rara vez se habla de cómo llevarla a cabo.

En esta ponencia hablaremos de las consecuencias que la Transformación Digital debería tener en las organizaciones, tales como la creación de nuevos modelos de negocio y la definición de culturas de empresa innovadoras; y debatiremos sobre el papel que debe jugar el área de Recursos Humanos en todo este proceso para llevar a cabo dicha Transformación Digital.

Alicia Sánchez

Communication and Human Resources Director de Altran

Paradigma de la gestión de las personas en el mundo del conocimiento, la innovación y la tecnología

Nuestro entorno empresarial tiene/va a tener unos profesionales diferentes que van a exigir un modelo de gestión organizativo y de empleo basado en los siguientes atributos:

-Trabajo y esfuerzo relativo
-Entusiasmo con el reto
-Mi tiempo – tu tiempo
-Conectado en el mundo
-Inmediato para todo
-Dinámico
-Rompedor de moldes
-Entornos socializantes y abiertos
-Trato único y diferenciador

Adolfo de San Cristobal

Director de Recursos Humanos y RSE de Aegon Seguros

Una nueva forma de entender el compromiso

Como orientar una gestión a la carta y más personalizada de los equipos de trabajo que potencie el talento diverso e impacte en el negocio. Se necesita pensar de nuevo todos los sistemas y políticas de recursos humanos para integrarlos en los entornos tecnológicos y la diversidad generacional. La misión aquí es garantizar la conexión. Open your mind… te va a hacer falta.