Senior Management Program in Digital Talent

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Impulsa la cultura y el talento digital de tu compañía

Los cambios en el contexto económico, social y por supuesto tecnológico han definido un nuevo terreno de juego en el que las empresas y sus profesionales tienen que generar valor de una forma diferente.

En este nuevo contexto el área de gestión de personas adquiere una relevancia fundamental ya que se convierte en un área crítica para, por un lado, promover la transformación cultural de sus equipos y, por otro, contribuir al desarrollo de competencias, conocimientos y herramientas digitales entre los profesionales.

El Senior Management Program in Digital Talent permitirá a sus participantes afrontar los retos del presente del mundo de trabajo y conocer las diferentes áreas de actuación, modelos organizativos y herramientas digitales para ayudar a sus equipos y organizaciones a generar y recibir valor constante en este nuevo contexto.

Un programa intensivo de 44 horas impartido por expertos digitales en activo en el que además, contarás con dos afterwork con ponentes y compañeros, diseñados para reforzar el networking e intercambiar conocimientos.

Finalizado con éxito el SMPT, los alumnos obtendrán la titulación Senior Management Program in Digital Talent otorgado por ICEMD -El Instituto de la Economía Digital de ESIC-.

¿Quieres liderar los procesos de transformación cultural y gestión de talento en tu organización?

Orientación y peso estratégico del programa

Highlights

  • Conocer en profundidad los retos del futuro del trabajo en un contexto de cambio y transformación constante

  • Entender y asimilar el rol que la función de la gestión de personas jugará en este nuevo contexto socio-empresarial.

  • Identificar los cambios acaecidos en los principales procesos de gestión de personas: Atracción de talento, Desarrollo de personas, Formación, Aprendizaje, etc

  • Comprender los mecanismos de transformación cultural-digital de una organización y poder ponerlos en práctica a partir del conocimiento de casos reales.

  • Entender los nuevos modelos de organización de trabajo y como los profesionales del área de gestión de personas deben de aportar valor dentro de ellos

Pensado para ti

  • Directores Generales

  • Directores de Recursos Humanos

  • Directores de Formación

  • Directores de Talento

  • Directores de Personas

  • Directores de Marketing

  • Responsables de las áreas de Personas, Marketing e Innovación

  • Profesionales Independientes

Conceptos clave

Aprendizaje colaborativo Big Data en HRA Comunicación corporativa Comunicación Digital Comunicación interna Employer y Employee Branding Estrategias y organización en Innovación Digital Gamificación Gestión de los RRHH Gestión del desempeño Gestión y Palancas de la innovación HR Analytics Inbound Recruiting Marca Personal Nuevos modelos de organización del trabajo Perfiles digitales Proyectos HRA Reputación Online Social Media Strategy Strategic Employee Journey

Testimonios

Ana Pariente Recursos Humanos Cruz Roja
Ana Pariente, alumna Senior Management Digital Talent.
Eduardo Palacios Talent Management Advisor
Eduardo Palacios, alumno Senior Management Digital Talent.

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